Veltrion — Modelo de Compensación Salarial

⚙️ Datos de la empresa

Nombre de la empresa

NIT

Sector

Ciudad principal

No. de empleados

SMLV vigente (COP)

Factor prestacional (%)

Incluye cesantías, primas, vacaciones, salud, pensión, ARL

Moneda de referencia

⚖️ Pesos por factor de valoración

Define la importancia relativa de cada factor. El total debe sumar 100%.

Total pesos: 100%

📐 Estructura de niveles salariales

Define cuántos niveles tiene la estructura y el rango de puntos para cada uno.

📋 Valoración de cargos por puntos

Cada cargo se evalúa en 5 factores (escala 1–5). El puntaje ponderado determina el nivel y la banda salarial.

Cargo	Área	Complejidad	Impacto	Supervisión	Competencias	Condiciones	Puntaje	Nivel	Salario actual

📊 Bandas salariales por nivel

Las bandas se calculan automáticamente desde los puntajes. Ajusta el spread (amplitud) y el ancla del punto medio.

Spread de banda (%)

% entre mínimo y máximo de cada banda

Ancla del punto medio

Referencia mínima (× SMLV)

Nivel	Rango puntos	No. cargos	Mínimo	Punto medio	Máximo	Spread real	Compa-ratio prom.

Posición de cada cargo en su banda

Cargo	Nivel	Salario actual	Mínimo banda	Punto medio	Máximo banda	Compa-ratio	Posición

🎁 Beneficios extralegales

Costo total de beneficios por nivel

Nivel	No. personas	Beneficios mensuales/persona	Costo mensual total	Costo anual total

💰 Presupuesto de nómina

Ingresa el número de personas por cargo para calcular el presupuesto total con prestaciones.

$0

Nómina mensual (sin prests.)

$0

Costo total mensual (con prests.)

$0

Costo anual proyectado

Cargo	Nivel	Salario	No. personas	Nómina base	+ Prestaciones	Costo total/mes

🔮 Simulador de incrementos salariales

Parámetros del escenario

Tipo de incremento

Impacto del escenario

—

Incremento promedio

—

Δ costo mensual

—

Δ costo anual adicional

Cargo	Nivel	Personas	Salario actual	Incremento %	Salario propuesto	Δ mensual (cargo)